Frau aus Alabama sagt, sie habe eine Schlinge gefunden, nachdem sie Rassismus am Arbeitsplatz gemeldet hatte

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Frau aus Alabama sagt, sie habe eine Schlinge gefunden, nachdem sie Rassismus am Arbeitsplatz gemeldet hatte

Ein schwarzer Therapeut in Alabama reichte diese Woche eine Klage ein, in der sie ihren Arbeitgeber der Vergeltung in einer schrecklichen Saga beschuldigte, in der ein angeblich rassistischer Mitarbeiter involviert war und von der sie sagt, dass sie mit der Entdeckung eines a . gipfelte Schlinge bei ihr zu Hause.

Auf seiner Website sagt Alabama Mentor, dass es fördern Betreuungsangebote für Kinder, Erwachsene und Familien. Aber nicht lange nach ihrer Einstellung im Jahr 2019, sagt Takiya Lawson-McCants in der Klage, begann sie, am Standort des Unternehmens in Birmingham Belästigungen zu erfahren.


Im Klage , eingereicht am Mittwoch, behauptet Lawson-McCants, dass ein weißer Mitarbeiter damit prahlte, in einer „Sundown Town“ oder einer Gemeinde mit einer mehrheitlich weißen Bevölkerung zu leben, in der Schwarze nach Einbruch der Dunkelheit unerwünscht oder schlimmer sind.

Lawson-McCants sagt ausdrücklich, die Kollegin habe ihr erzählt, dass sie ein Familienmitglied hatte, das Schwarze erhängt hat, die die Stadt bis Sonnenuntergang nicht verlassen. Die Kollegin soll weiterhin Witze über die Geschichte ihrer eigenen Familie gemacht haben und stolz auf das rassistische Erbe ihrer Heimatstadt sein, die in der Klage als Araber, Alabama, bezeichnet wird. (Das Bürgermeisteramt reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.)

Laut der Klage ging der Kollege so weit zu sagen, dass dort schwarze Kinder gelyncht werden könnten und dass eine weiße Familie, die Schwarze in ihrem Haus beherbergte, dadurch ein brennendes Kreuz in ihrem Garten finden könnte.

Der Kollege spuckte auch allgemein rassistische Galle aus, heißt es in der Klage und nannte Schwarze eine Reihe von Rassenbezeichnungen, darunter 'n----r', 'schwarze Schlampe', 'Sklave' und 'Affen'.


Alabama Mentor reagierte am Freitag nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

Lawson-McCants sagt in der Klage, dass sie versucht habe, den Rassismus an ihrem Arbeitsplatz abzuschütteln, aber dass er so hochgehoben wurde, dass sie ihn nicht länger ignorieren konnte. Sie und ein schwarzer Kollege berichteten laut Klage über das Verhalten des weißen Kollegen, aber nichts schien zu passieren.

Stattdessen, so behauptet die Klägerin, wurde der Kollege nicht entlassen – und sogar befördert, nur damit der Rassismus eskalierte.

An einem Punkt, sagt Lawson-McCants, versuchten weiße Frauen am Arbeitsplatz, sich an ihr und anderen schwarzen Angestellten zu rächen. Sie sagt, dass sie einen privaten Gruppenchat erstellt haben, in dem sie über ihre schwarzen Kollegen gesprochen und schwarze Pflegeeltern kritisiert haben.


Schließlich, so heißt es in der Klage, reichte Lawson-McCants eine offizielle Beschwerde gegen den Kollegen ein – nur damit die Dinge noch weiter aus dem Ruder laufen.

Nachdem die Beschwerde eingereicht wurde, behauptet Lawson-McCants, sie habe in ihrem Garten eine Schlinge in einem Baum gefunden. Sie sagt auch, dass sie mit Anrufen aus der Heimatstadt des Kollegen belästigt wurde und drohte, dass der Ku-Klux-Klan noch aktiv sei.

„Mitarbeiter haben ein Recht auf einen Arbeitsplatz, der frei von Rassenhass und Vergeltung ist. Takiya macht von ihren Rechten Gebrauch“, sagte der Anwalt von Lawson-McCants, Brian Noble, gegenüber The Daily Beast.

„In manchen Kreisen, sogar hier in Alabama, scheinen die Leute zu denken, dass diese Art von ungeheuerlichem, offen rassistischem Verhalten weitgehend verschwunden ist – oder zumindest in den Untergrund gegangen ist. Natürlich nicht. Es ist sehr real“, fügte er hinzu. „Es erfordert enormen Mut für jeden, geschweige denn für einen aktuellen Mitarbeiter, solche Informationen zu übermitteln. Aber das muss passieren. Aus meiner Sicht ist Takiya ein Held und eine Inspiration.“


Lawson-McCants sagt, sie sei zur Equal Employment Opportunity Commission gegangen, um eine Beschwerde einzureichen. Sie behauptet aber auch, Alabama Mentor habe ein Verteidigungsteam eingestellt und Schiedsvereinbarungen im Zusammenhang mit ihrer Anstellung obligatorisch gemacht. Andernfalls könnte sie ihren Job verlieren, wenn sie sich weigerte, dem zu entsprechen und ihr Recht auf ein Geschworenenverfahren abzuschreiben, heißt es in der Klage.

Letztendlich sucht Lawson-McCants nach Vergeltung für 'Demütigung, Verlegenheit und seelische Qual', die sie während der Tortur erlebt hat. Außerdem bittet sie Alabama Mentor, neue Verfahren einzuführen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.